是的，我就是這類人，沒辦法，實在太難搞了
不過我是很樂觀看待我的個性的!! 
加分錄取VS.原則不用 號稱最龜毛 處女座應徵待遇兩極
張子嫻、王莫昀／台北報導 中國時報 2008.01.09
雖然大部分企業用人是「不以星座取人」，但仍有少數老闆會
稍微「注意」一下員工的星座，而其中最特別的是號稱「最龜毛」
的處女座。有企業說處女座「加分錄取」；有企業說「原則不用」。
位在竹南廣源科技園區的精獅光學，在１０４人力銀行上刊登
品管人員徵才，職務說明欄中開宗明義就說明，若求職者為處女
座Ｏ型或Ａ型，對錄用將有加分效果，使得其它星座的求職者看
了退避三舍，讓人不禁好奇。原來，司其位還得配上具有加分效
果的星座血型，才會更順利。
精獅光學主管謝廠長表示，因為本身對於星座血型有長年的
研究，根據經年累月經驗，他歸納出處女座Ａ型及Ｏ型的人最為
細心，而且還得搭配血型，即便是處女座，若是Ｂ型或ＡＢ型，
應徵這份工作就加不了分。他表示，目前內部品管人員共有三位
，其中就有兩位是處女座，事實上對於工作上的效率及品質的確
有提高，因此在應徵品管人員時才會有此加分規定。
但山璞建設聘僱員工參考星座時卻正好相反。山璞建設業
務總監許瑞生指出，公司選用人才，較注重新人的執行力，以
及公司內部的和諧度，因此，當學、經歷差不多時，公司較會
優先聘僱在觀念上較好溝通的天蠍座與巨蟹座的求職者；相對
的，常會堅持自我看法、意見較多的處女座，反較少僱用。
此外，某家上市企業也是「原則不用處女座者」。據說是
因為老闆本身就是處女座，因此老闆認為一個公司「有一個人
很龜毛就夠了，不用有那麼多龜毛仙」，所以處女座原則上是
很難進這家公司。
根據一一一一人力銀行統計，有高達三成五的企業主、
人資主管，在面試新人時會參考東、西方命理，其中最常使用
的是「星座」，高達八十點九九％，其次為「面相學」達五五
點六三％，最後才是參考「血型」廿一點一三％。且其中更有
二成的企業曾聘請命理大師指導授課，以降低企業人事成本，
讓選才更加順利，顯示現在大老闆選才不只重實力，同時也會
參考星座血型跟面相。
初出茅廬的社會新鮮人，除了要面臨目前普遍薪資不高
、工時長的不景氣社會，有時在求職面試過程中更遭逢老闆
以星座、血型、姓名學、命盤等標準來評判錄取與否，讓社
會新鮮人感嘆，找份工作除了靠實力，還得要靠點「天生」
的運氣。
求職者Rita表示，某次她至地方電視台面試，當天準備
萬全，洽談過程也極為順利，讓她覺得勝券在握，結果卻是
未能錄取。後來才從任職在此公司的學姐得知，此電視台長
官面試新人，除了看其星座是否是抗壓性高的星座，還會拿
求職者的生辰八字與公司合過，才決定是否給予錄取。應徵
業務員的馮先生表示，印象最深刻的一次面試是，面試官問
他「什麼血型？」讓他嚇了一跳，後來面試官解釋，是因為
血型Ｂ型的人通常較適合行銷。幸好馮先生恰好是Ｂ型，順
利得到工作。
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